赤峪煤矿工会构建“监测—预警—服务”全链条健康管理模式

“海波，你这高压已经到179了，赶紧请假休息，到医院去做进一步检查，工作的事先放下！”山西金地赤峪煤矿工会运输区分工会主席聂相年看到血压仪上显示的数据，急切地说。听从劝解，贾海波第一时间到医院做了进一步检查，并遵医嘱服药，同时改变了高油高盐的饮食习惯。经过一段时间的调整，血压数值稳步下降。

山西金地赤峪煤矿工会聚焦职工健康管理，以“关口前移、精准干预”为抓手，构建“监测—预警—服务”全链条健康管理模式，通过监测设备下沉、动态数据建档、温馨提示干预等举措，为职工撑起全天候健康“防护伞”，让关爱更具“医”靠。

“健康药箱”驻一线，“两个台账”来提醒。针对煤矿职工作业强度大、健康风险隐蔽的特点，该矿工会将健康管理阵地前移至基层一线，以基层分工会职工之家为阵地，为采掘、机电、运输等17个分工会配备了智能血压仪、体温枪等设备，同时发放了速效救心丸、藿香正气水、碘伏、纱布等常规急救药品和工具。该矿工会成立了领导小组，各分工会为监测责任主体，分工会主席兼任健康督导员，指定区队专人定期对职工进行健康监测，同时建立职工健康监测台账和职工健康提醒台账“两个台账”，利用岗前会时间对职工进行“一测二问三记录”，即测基础指标、问身体状态、记健康数据，发现血压异常者立即暂停入井作业。今年以来，该矿17个基层分工会累计对1800余名职工进行了血压测量等服务，筛查出血压指标异常人员70名，并纳入健康提醒档案进行常态化监测提醒。通过班组筛查成功阻止8名职工带病上岗，从源头杜绝健康隐患。

健康服务立体化，从治病到“治未病”。该矿工会拓展健康管理内涵，打造“监测+教育+保障”立体化服务体系；联合矿职防办，强化对职工职业卫生防治教育；在进行职工年中健康体检的基础上，增设女职工专项健康体检、退役军人专项体检。同时，该矿工会将职工健康培训纳入年度全员素质能力提升计划，采取“线上+线下”方式，开展健康科普及急救知识学习，增强职工健康意识。在此基础上，该矿工会积极发挥文体协会作用，成立了篮球、足球、羽毛球、舞蹈等11个文体协会，常态化开展活动，推动健康管理从“被动治疗”向“主动预防”转变。该矿机电区职工通过饮食运动干预，高血压人群比例下降16%，职工体检异常指标同比下降21%。

动态督导强管理，温情关爱筑防线。“是王太平师傅吗？刚才我们在健康监测台账上看到了你的数据，你的血压高，平常按时吃药吗？感觉怎么样？”5月2日，该矿工会副主席蓟东红带队到基层分工会对职工健康监测工作进行督导检查，既有对分工会工作的要求，更有对职工的温馨提醒与关爱。通风区分工会主席祁延生介绍：“现在，血压仪都成了我们区管交接班的一项内容了，生产任务需要交接，职工的健康更需要关注！”

“健康管理不是冷冰冰的数据，而是有温度的行动。作为职工的‘娘家人’，我们就是要通过建立一套健康监测督导体系，让职工对自身的健康重视起来，对异常指标警醒起来，降低健康隐患风险，护航矿井高质量发展。”该矿工会主席马立强说。

（山西工人报记者陈秋莲 通讯员王艳丽）